Program motywacyjny to rozwiązanie, które z roku na rok zyskuje coraz większą popularność. Jego wdrożenie niesie za sobą wiele zalet zarówno dla pracowników, jak i firmy,… Czytaj dalej »Program motywacyjny dla pracowników – czym jest i jakie są jego zalety?
Na samym początku należy zaznaczyć, iż od 25 maja 2018 roku wszyscy pracodawcy są zobowiązani przestrzegać obowiązującą ustawę o ochronie danych osobowych RODO. Jednakże co… Czytaj dalej »Monitoring w pracy – czy i kiedy jest dozwolony?
Umowa o pracę na czas nieokreślony to z pewnością najbardziej pożądany przez pracowników rodzaj zatrudnienia. Daje on poczucie bezpieczeństwa oraz możliwość korzystania z przywilejów: to… Czytaj dalej »Poradnik dla pracodawcy: umowa o pracę
W dzisiejszych czasach często spotkać można się ludźmi, którzy pracują ponad etat. Część z nich to pracoholicy, a część to osoby, które z pracy na… Czytaj dalej »Obowiązek udokumentowania pracy wykonywanej w nadgodzinach
Proszę o wyjaśnienie mi, czy fakt przebywania na zwolnieniu lekarskim ma jakiś wpływ na przedłużenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Chodzi mi o… Czytaj dalej »Zwolnienie lekarskie a przedłużenie umowy o pracę
Z pewnością nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, że niepełny etat wiąże się z zupełnie innymi prawami, niż jego pełny odpowiednik. Wynika to choćby… Czytaj dalej »Zatrudnienia na pół etatu – jakie przysługują nam prawa
Z pewnością większość z nas żyje w przekonaniu, że urlop na żądanie można wziąć kiedy tylko zechcemy i nie jest to zależne od żadnych okoliczności.… Czytaj dalej »Urlop na żądanie – czy można go otrzymać w każdej chwili?
Ostatnimi czasy spotykam się bardzo dziwnym zachowaniem swojego pracodawcy. W gruncie rzeczy nie przeszkadzało mi to aż tak bardzo, gdy problem ten nie dotknął mnie osobiście.… Czytaj dalej »Przymusowy urlop na żądanie od pracodawcy
Mobbing niestety jest zjawiskiem coraz bardziej powszechnym. Obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi. Prawnicy z kancelarii Grzybkowski Guzek Jackowski wyjaśniają – w jaki sposób można to… Czytaj dalej »Zjawisko mobbingu w miejscu pracy
Z pewnością nie wszyscy zdają sobie sprawę z tego, że nasz pracodawca ma większe możliwości (prawne), niż się nam to może wydawać. Dobitnym przykładem, który… Czytaj dalej »Kara pieniężna od pracodawcy – kiedy może nastąpić?
Nie ulega wątpliwości, że nikt z nas nie lubi, jak patrzy mu się na ręce. Może to być powodem dekoncentracji czy frustracji. Nie zmienia to… Czytaj dalej »Pracownik pod kontrolą – kiedy pracodawca ma prawo wiedzieć, co robisz?
Kontrola pracowników w dzisiejszym świecie staje się coraz łatwiejsza. Poluzowanie śrub i samowola pracownicza, nie wiąże się zbytnio z rozsądkiem pracodawcy. Pracownik „bez smyczy” jest… Czytaj dalej »Pracownik pod kontrolą – komputer osobisty
Wszystko co powinieneś wiedzieć o zasiłku dla bezrobotnych. Praktyczne vademecum, które pomoże Ci znaleźć odpowiedź n a najczęściej zadawane pytania związane z zasiłkiem dla bezrobotnych… Czytaj dalej »Zasiłek dla bezrobotnych – vademecum
Wszyscy wiemy, że w trudnych dla pracodawców czasach niewielu z nich decyduje się na zatrudnianie pracowników na umowę o pracę. Jeśli już jednak dochodzi, to… Czytaj dalej »Jak zakończyć umowę o pracę na zastępstwo?
W jednym z poprzednich artykułów zamieszczonych w ramach naszego portalu napisaliśmy kilka ciekawych kwestii odnośnie mobbingu w pracy. Dziś temat ten chcemy nieco rozszerzyć przedstawiając… Czytaj dalej »Jak udowodnić mobbing w pracy?
Dziś udzielamy bezpłatnej pomocy prawnej osobom zainteresowanych kwestią czasu pracy osób niepełnosprawnych. W związku ze zmianami, które w polskim prawie weszły w życie w 2014 roku… Czytaj dalej »Czas pracy niepełnosprawnych
Dzień dobry! Od jakiegoś czasu mierzę się z ogromnym problemem związanym z tym, że jeden z pracowników fizycznych zatrudnianych w mojej firmie przychodzi do pracy… Czytaj dalej »Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
Trybunał Konstytucyjny stwierdził, iż przepis zabierający matkom na urlopach macierzyńskich możliwości do pobierania tzw. trzynastki. Teraz należy czekać na zmianę ustawy do orzeczenia TK. Przepisy… Czytaj dalej »Urlop macierzyński a trzynastka
Wobec zatrudnionej kobiety w ciąży na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki. Pracownic w takim stanie nie można zatrudniać w godzinach nocnychjak również w godzinach nadliczbowych. Ciąża… Czytaj dalej »Zatrudnienie kobiety w ciąży
Czy tego chcemy czy też nie, to czas bardzo szybko leci i wielkimi krokami zbliżamy się do 2016 roku. A w związku z tym ci… Czytaj dalej »Ilość godzin pracy w 2016
