W świadectwie pracy powinny zostać podane informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne niezbędne informacje do ustalenia uprawnień pracowniczych (np. wymiar wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym) i uprawnień z ubezpieczenia społecznego (np. ile dni w tym roku kalendarzowym pracownik chorował). Należy zamieścić też wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę (np. gdy komornik dokonuje potrąceń z tego wynagrodzenia).
Jeżeli pracownik domaga się tego, to w świadectwie wpisuje się też informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. Natomiast nie wolno zamieścić adnotacji o przyczynie wypowiedzenia ani też opinii o pracowniku.
W ciągu 7 dni od otrzymania niewłaściwie wystawionego świadectwa pracy pan Grzegorz powinien wystąpić o jego sprostowanie i domagać się usunięcia informacji o przyczynie zwolnienia oraz skorygowania daty zatrudnienia. Gdyby pracodawca nie uwzględnił wniosku, powinien zawiadomić o tym pracownika. W ciągu 7 dni od otrzymania takiego zawiadomienia pracownik ma prawo wystąpić do sądu pracy o sprostowanie świadectwa.
Gdy sąd uwzględni to żądanie, pracodawca powinien niezwłocznie (najpóźniej w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia w sądzie) wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy.
(art. 97 kodeksu pracy).
Powiązane wpisy
- 5 powodów, dla których warto mieć adwokata u swojego boku
- Rozwody: Dlaczego Pomoc Prawnika Jest Kluczowa
- Otrzymałeś sądowy nakaz zapłaty? Sprawdź, co z nim zrobić!
- Przewodnik krok po kroku, by zostać mediatorem sądowym
- Zgoda na pobyt ze względów humanitarnych – kto, kiedy i w jakiej sytuacji może jej udzielić?