W świadectwie pracy powinny zostać podane informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne niezbędne informacje do ustalenia uprawnień pracowniczych (np. wymiar wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym) i uprawnień z ubezpieczenia społecznego (np. ile dni w tym roku kalendarzowym pracownik chorował). Należy zamieścić też wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę (np. gdy komornik dokonuje potrąceń z tego wynagrodzenia).
Jeżeli pracownik domaga się tego, to w świadectwie wpisuje się też informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. Natomiast nie wolno zamieścić adnotacji o przyczynie wypowiedzenia ani też opinii o pracowniku.
W ciągu 7 dni od otrzymania niewłaściwie wystawionego świadectwa pracy pan Grzegorz powinien wystąpić o jego sprostowanie i domagać się usunięcia informacji o przyczynie zwolnienia oraz skorygowania daty zatrudnienia. Gdyby pracodawca nie uwzględnił wniosku, powinien zawiadomić o tym pracownika. W ciągu 7 dni od otrzymania takiego zawiadomienia pracownik ma prawo wystąpić do sądu pracy o sprostowanie świadectwa.
Gdy sąd uwzględni to żądanie, pracodawca powinien niezwłocznie (najpóźniej w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia w sądzie) wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy.
(art. 97 kodeksu pracy).
Powiązane wpisy
- Rozwód a wspólne mieszkanie – kto może w nim zostać po rozstaniu?
- Alienacja rodzicielska – gdy dziecko staje się bronią w rozstaniu rodziców
- Regulamin serwisu internetowego – co musi zawierać, żeby był ważny?
- Alimenty od byłego małżonka – kto może żądać i jak długo można je pobierać?
- Akt notarialny – czym jest i kiedy jest wymagany?